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企业文化 |
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企业愿景:成为人人羡慕、受人尊重和具有竞争力的企业；
企业使命：为顾客创造价值、为员工创造机会、为公司创造效益、为社会承担责任；
企业目标：与时俱进，争创一流、打造药界效益性组织，铸就百神永久基业
与时俱进：紧跟时代步伐，适应社会环境和经济环境的变化，不固步自封。
争创一流：一流的员工成就一流的事业，一流的企业提供一流的产品和服务。全体员工要不断进取，高标准、高质量地履行自己的职责，做好自己的工作，共同把公司做大、做强，使企业争创一流。
打造药界效益性组织：经营企业的原始目的就是通过经营活动能够产生很好的经济效益，实现企业利益的最大化。百神企业通过全体员工的共同努力，在提高企业经济效益的基础上做强做大企业，以雄厚的经济实力屹立于中国药界，实现打造药界效益性组织的目的。
铸就百神永久基业：百神药业集团作为一家民营企业搏击在时代大潮中，呈现出生机和活力。经过几年的经营，百神已经奠定了牢固的基础，百神必将铸就永久基业。
企业宗旨：发展百神、富裕员工、回报社会。
发展百神：进入百神的每个人都是百神的主人，每个人要充分发挥主人翁责任感，充分发挥自己的聪明才智，为百神的发展壮大献计献策，集众人之智使百神永远立于不败之地。
富裕员工：企业的竞争就是人才的竞争，企业也是员工生存和实现自我价值的舞台。百神将建立一个科学、公平的制度，制定各项合理的薪酬和激励政策，使员工能够获得更好地成长和发展机会，实现自己的事业追求，获得合理的回报，达到富裕的目的。
回报社会：企业的生存和发展也是为社会创造财富。百神将通过不懈的努力创造良好的经济效益，为国家经济的发展作出贡献，为社会的进步作出贡献。
企业精神：敬业、团队、创新、奉献
敬业：鼓励为事业而献身的精神，员工要追求更高的工作目标，勇于承担工作责任，掌握更好的工作技能，培养踏踏实实和精益求精的工作作风。
团队：要求企业内部要有协作和配合的精神，营造企业和谐、健康的工作环境，提倡员工之间互相鼓励、互相关心和帮助，培养高素质、战斗力强的百神队伍。
创新：没有创新精神的企业只能被动挨打，是没有未来的，没有创新精神的员工是没有前途的。百神激发每一个员工的积极性和创造力，倡导工作中的创新。
奉献：百神具有强烈的社会责任感和使命感，要求全体员工不但要讲回报，也要讲奉献，要在奉献中实现个人价值、企业价值和社会价值。
企业文化精髓：投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新。
这是人类最基本的行为法则，是互惠交换的基本定律，要求全体员工必须牢牢地记住。
投入才有回报：企业的有效投入会使企业不断发展壮大，个人的有效投入能使自己从事的工作有所成绩。经商要投入一定的资金，工作要投入大量的精力和热情。百神要求每一个员工做每一件事情都要百倍的投入，只有聚精会神、一心一意才能有所作为。
忠诚才有信任：忠臣有忠而不智、既忠又智两类；智臣有智而不忠、既智又忠两类。既忠又智和既智又忠之人是企业遍觅的人才。不论是忠臣或是智臣对企业应该具有一定的忠诚度，这样企业才能委以重任，对于企业没有忠诚度之人，能力越强，对企业的危害越大，企业当然不重任之。
主动才有创新：百神褒扬积极主动、健康向上的工作作风，贬弃消极怠工、作风低下的工作态度；褒扬高昂的工作激情，贬弃工作中的悲观失望。因为办法总比困难多，没有做不好的事情，只有做不好事情的人，只要大家积极主动地去工作，总会想到解决问题的办法，也只有具有了积极主动的工作态度，才会在工作中有所创新，从而提高工作效率和工作质量。
十大经营理念
经营理念概括起来为八个字：百姓健康，百神努力。具体来说有以下十大理念。
1、百神的人本文化理念；
发展公司、富裕员工、回报社会，是百神人本文化理念的核心内容。我们确认，员工是企业的根，让员工富裕起来是企业追求的一大目标。我们承诺在提高经济效益和责任制达标的前提下，逐步增加员工的收入。员工的平均收入水平要始终高于同城平均收入水平。企业财富的聚积，源于国家、人民和社会。当财富积累到一定数量时，我们要根据自己的能力，以适当的方式，回报国家，回报人民，回报社会。
2、百神的创新文化理念；
创新思维，创新机制，创新模式，创新方法，是百神创新文化理念的核心内容。我们深知，创新才能生存，创新才能发展。激发全体员工尤其是高中管，在实践探索中创新思维，创新机制，创新模式，创新方法，是我们永恒的课题，是百神发展的根本保证。
3、百神的质量文化理念；
对国家负责，对人民负责，承担起药品质量的社会责任，生产经营高质量的药品，是百神质量文化理念的核心内容。我们视质量为企业的生命，把呵护消费者的健康当作企业的天职，用严格的质量保证体系确保产品的质量。
4、百神的效益文化理念；
以提高效益为中心，一切为了效益，一切服从效益，用效益标准检验一切、取舍一切，是百神效益文化理念的核心内容。我们确信，效益高的企业，才是做得稳、做得强、做得久的企业。追求高效益是百神集团各单位、各部门和全体员工的根本目标。要以尽可能小的消耗获取尽可能大的效益。要把降低成本作为提高效益的最有效、最快捷的途径。为了效益，节约应成为我们工作和生活的常态与习惯。
5、百神的用人文化理念；
坚持德才兼备的选人用人标准，让诚实可靠、责任心强、工作讲效率、有能力水平的人担负重要领导岗位的工作，是百神用人文化的核心内容。我们确认，人的品德是第一位的，德可以弥补才的不足，才却无法弥补德的缺失。要建立选人用人的竞争机制，落实全体员工对岗位的选择权和应聘权，尽可能做到人尽其才、人适其岗。要调动人、造就人、约束人，使人的长处得到最大的发挥，使其弱点限制在可控的范围之内。
6、百神的效率文化理念；
跟上时代前进的步伐，适应激烈竞争的需要，视时间为金钱、效率为生命，努力追求工作的快节奏、高效率，是百神效率文化理念的核心内容。我们深知，办事效率低的人，难负重任，难有作为；工作效率低的企业，难以生存，难以发展。要综合运用教育、机制、奖罚手段，提高百神全体员工的工作效率。
7、百神的责任文化理念；
视责任为职业操守，视认清责任、承担责任为合格员工的重要标准，每天追求卓越，不允许自己做得不好，是百神责任文化的核心内容。责任与权利相互依存，必须建立和实行体现责、权、利相统一的目标责任制。要配合实行目标责任制，加强责任心教育。
8、百神的教育文化理念；
视经营为教育，重视员工的学习培训，积聚比竞争对手“学得更多、学得更好、学得更快”的能力，打造学习型企业，是百神教育文化理念的核心内容。无数事实告诉我们，企业的学习能力是企业的核心竞争力，成功的企业必定是学习型的企业。企业不重视学习，员工荒于学习，这个企业就难以生存。我们要发扬成绩，弥补不足，规划和落实好员工的学习培训工作。
9、百神的营销文化理念；
服从市场、适应市场、驾驭市场、占领市场，根据实际情况选择现代模式、传统模式、草根模式，靠诚信、靠品牌、靠利益、靠服务赢得客户，是百神营销文化理念的核心内容。我们深知，在市场经济条件下，市场决定企业的兴衰荣辱和生死存亡。我们的产品能否卖得出去，能否卖个好价钱，能否尽快回笼货款，关键在于市场营销。而要搞好市场营销，取决于领导、队伍、投入、模式、价格、政策、方法等综合因素和条件。我们的资源应尽可能多地向营销倾斜，营销全过程中的资源运用要十分注重效益。
10、百神的团队文化理念。
在员工队伍中培育融合力、激励力、战斗力，发扬诚实守信、吃苦耐劳、极端负责、团结协作、乐于奉献、争创一流的精神，是百神团队文化理念的核心内容。我们深知，团队精神是组织的共同价值、道德观念在企业文化上的反映。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动。百神集团文化建设的一个重要任务和主要目标，就是打造团队精神，我们将为此作出不懈的努力。
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